Лучший бухгалтер расчетчик заработной платы
– Коронавирус, – скажете вы.
– Какой такой вирус? – ответим мы.
Никакие обстоятельства не помешали нам провести 4-ый межрегиональный конкурс профессионального мастерства «Лучший бухгалтер-расчётчик 2020»!
Да, в этом году конкурс отличался от предшествующих. Было меньше участников на очном этапе: 108 из 292 подавших заявок. Но это ожидаемо – во многих регионах ввели карантин. При этом география конкурса с каждым годом неизменно расширяется: 21 Центр Проведения и 38 городов, из которых прибыли наши участники. Заявки поступали практически со всех уголков России: Калининград, Крым, Пермь, Екатеринбург… Мы рады и благодарны за то, что с каждым годом нас становится всё больше. И нам очень приятно, видеть среди участников людей, которые приходят на конкурс уже 3-ий год в подряд, а это не много не мало 21 человек!
В Калуге конкурс проходил на базе Учебного центра «КАМИН». Многие участники уже «бывалые» и приходят к нам не первый год проверить свои знания, но много и тех, кто явился на конкурс в первый раз.
По традиции с приветственным и напутственным словом выступили члены жюри. Так Борис Михайлович Тупицын, основатель фирмы «КАМИН», рекомендовал не волноваться, ведь задания составлялись, исходя из того, что встречается в повседневной работе расчётчика.
А Николай Александрович Кокорев, декан факультета экономики, заведующий кафедры бухучёта КФ РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева, справедливо отметил, что все участники конкурса уже победители, так как смогли собраться и включиться в процесс соревнования. Это «конкурс среди победителей». И с его словами нельзя не согласиться.
Вы — опытный расчетчик зарплаты? Тогда вам сюда — на конкурс с призовым фондом 100 000 рублей!
Четвертый раз группа компаний КАМИН проводит конкурс среди бухгалтеров на звание лучшего расчетчика зарплаты. Сумеете ли вы справиться без помощи программы? Проверьте свои навыки, получите не только денежный приз, но и сертификат — это признание ваших профессиональных качеств. Сомневаетесь? Ну и напрасно!
Мы вам расскажем, как проходил прошлогодний конкурс, которому даже пандемия не смогла помешать и познакомим с победителями. А еще дадим ссылку на участие. Вдруг передумаете.
Как это было в 2020-м
В 2020 году в конкурсе на финальном этапе приняло участие 108 человек — повлияли ограничения из-за коронавируса. И все же на мероприятии собрались участники из самых разных регионов — от Калининграда и Крыма до Екатеринбурга.
Два десятка участников — постоянные, они приходят на конкурс каждый год. Интересно, увидим ли мы их заявки и в этом году?
В 2020 году конкурс претерпел ряд важных изменений. Например, увеличилось время прохождения заданий до 3 часов. Из-за карантина и ограничений не везде удалось отметить его окончание с размахом, но мы не унывали.
Призовые места заняли:
1 место. Тихонов Алексей, с.Завьялово (Удмуртская республика)
Алексей проходил последний этап конкурса в Центре проведения, находящемся в г. Ижевске. Это был его первый опыт участия в профессиональном конкурсе. Отличный старт! Но с заданиями пришлось потрудиться.
«Когда объявили, что время, отведенное на выполнение заданий, составляет 3 часа, подумал, что этого хватит с запасом. Но не тут-то было! На первое задание из шести я потратил целый час! Возможно, сказалось волнение.
В общем, времени на решение хватило впритык. На проверку ответов его уже не осталось. На мой взгляд, задачи были непростыми, разнообразными и достаточно интересными.”, — признался Алексей.
2 место. Срабионян Светлана, г. Ростов-на-Дону
Несмотря на трудности (в городе, где живет Светлана не было Центра проведения), девушке не только удалось принять участие в конкурсе, но и занять почетное второе место, хотя сама она говорит, что участок зарплаты всегда казался ей одним из самых сложных.
«Интересный конкурс. Понравилось, что в очном этапе были задачи с развернутыми ответами, а не тестирование. Очень интересно узнать свои ошибки, чтобы понять, в каких местах необходимо подтянуть знания.»
3 место. Хусаинова Илана, г. Мурманск
«Очень понравились задания. Благодарю за возможность принять участие в интересном конкурсе, который позволяет расширить свои знания и практические умения.», — так комментирует свои впечатления третья победительница.
Нам приятно, что коллеги с радостью и удовольствием принимают участие в таком значимом для нас мероприятии.
Хочу на конкурс!
Вы уже участвовали в нашем конкурсе? Еще нет или принимали участие и хотите повторить? Тогда рассказываем как это сделать.
На ваш e-mail придут логин, пароль и все необходимые инструкции.
Сам конкурс пройдет в три этапа:
Призовой фонд
Составляет 100 000 рублей. Победители получают на счёт ровно 20 000, 30 000 или 50 000 рублей. Налоговым агентом выступает организатор.
Объявление и награждение победителей состоится 2 ноября 2021 года.
Директор группы компаний КАМИН Борис Михайлович Тупицын
“Если раньше любой бухгалтер мог посчитать зарплату вручную, то сейчас это сложная математическая задача, требующая специальных знаний, постоянного отслеживания изменений в Налоговом кодексе. Поэтому нужно держать себя в тонусе, следить за изменениями. Принимайте участие в конкурсах, чтобы проверить свой профессионализм.”
Кто станет лучшим бухгалтером России по расчёту заработной платы в 2020 году?
Нет в России бухгалтера, который считал бы зарплату без программы. А многие ли рискнут проверить, что они могут без её помощи? Всех, кто связан с расчётом и начислением заработной платы и кадровым учётом, фирма КАМИН приглашает поучаствовать в ежегодном всероссийском конкурсе «Лучший бухгалтер-расчётчик заработной платы».
Первый этап конкурса уже в самом разгаре. Мы призываем всех заинтересованных и сомневающихся присоединиться к нашему большому и дружному коллективу. Посмотрите, как это было в прошлом году, и почитайте отзывы победителей и участников здесь.
Главный приз – 50 000 рублей. Налоговую нагрузку организатор берёт на себя. Но, кроме финансовой составляющей, все участники получат бесценную возможность общения в среде коллег и единомышленников, а имена победителей станут известны всей стране.
А вот несколько отзывов от участников конкурса прошлых лет:
«Благодарю организаторов конкурса за возможность участия в столь интересном и захватывающем мероприятии. В нашей профессиональной сфере очень мало известных широкоформатных конкурсов. Конкурс помогает аккумулировать свои знания и умения, расширить навыки быстрого поиска нужной, отвечающей запросу информации. Участие в конкурсе полезно! Человек не может знать всё, но желание и умение находить ответы на поставленные вопросы играет определяющую роль. Благодарю за столь полезный опыт!»
Апарина Мария, г. Барнаул, I место в 2018 году
«В первую очередь подобные конкурсы нужны для проверки знаний. Каким бы ты ни был хорошим специалистом и сколько бы лет ни работал, нужно быть всегда начеку, потому что меняется законодательство. Вопрос решается иногда с точностью до наоборот: было одно, потом что-то поменялось и стало совершенно по-другому. Нужно постоянно обучаться, быть готовым к переменам. И вот такие конкурсы – именно то, что нужно для поддержания себя в профессии в том качестве, в котором ты соответствовал бы ей.»
Ростова Нина, г. Липецк, III место в 2018 году
Организатор конкурса – фирма КАМИН. Читайте нас на портале klerk.ru или смотрите на YouTube.
IV межрегиональный конкурс «Лучший бухгалтер-расчётчик зарплаты»
Регистрация на конкурс: «Лучший бухгалтер расчётчик зарплаты 2021»
- Проверить свои профессиональные знания Получить экспертное подтверждение своих навыков в области расчёта заработной платы Выиграть крупный денежный приз
Этапы конкурса
Его вы можете пройти в любом удобном для вас месте, где есть доступ в интернет. Для этого нужно зарегистрироваться в качестве участника конкурса. После регистрации на указанную вами почту придёт информация о вашей учётной записи и ссылка на прохождение тестирования.
Внимание! После регистрации тестирование можно будет пройти только один раз.
Организаторы и члены жюри
Организатором конкурса является фирма КАМИН – разработчик программных продуктов. КАМИН признан во всей России ведущим экспертом в области расчёта заработной платы. В 1993 году организация стала партнёром фирмы 1С, а в 1996 году выпустила первую программу для расчёта заработной платы. Больше об истории организатора вы можете узнать здесь.
Запомните основные даты
Часто задаваемые вопросы
Во время регистрации вы выбираете ближайший к вам Центр Проведения. Присмотритесь к центрам проведения из других городов. Возможно, что в день очного этапа Вы будете находится именно там. Но если не сработал ни первый, ни второй вариант, тогда выбирайте при регистрации пункт «В моём городе нет Центра Проведения». Мы продолжаем искать организации, которые согласятся стать нашими партнёрами по этому конкурсу (вы, кстати, не знаете таких?). Вполне возможно, что к концу заочного этапа Центр проведения в вашем городе уже появится. Ну или мы предложим вам какие-нибудь ещё варианты.
По завершении регистрации, в течении 10-15 минут, на указанную вами почту должно прийти письмо о том, что заявка на конкурс принята.
Далее в течении суток вам придет письмо с доступом к тесту.
Если по каким-то причинам вам не пришло письмо, не нервничайте, а для начала проверьте папки «Спам», «Нежелательная почта», «Корзина» (вдруг случайно удалили).
Такой возможности нет. Ответ на вопрос сохраняется при нажатии кнопки «Продолжить». После её нажатия вы не сможете изменить выбранный вариант ответа. Поэтому не спешите. Поверьте 30 минут на тест это очень много. В среднем участники проходят его минут за 10.
Заочное тестирование один участник может выполнить только один раз.
Если вы сомневаетесь в своих силах, то сначала можно пройти пробное тестирование. Его можно проходить без регистрации, и оно не влияет на итоговый результат. А вопросы там те же самые
За каждый правильно отвеченный вопрос участник получает 1 балл.
По итогу заочного тестирования вы сможете получить максимум 15 баллов.
Конечно есть! Вы сможете принять участие в Очном этапе конкурса независимо от количества набранных вами баллов в заочном тестировании. В любом случае участие в очном этапе – это очень интересно и полезно. Поверьте участникам прошлых лет.
Налоговым агентом выступает организатор.
А значит на руки призёры получают выплаты в полном размере: 50 000, 30 000 и 20 000 рублей.
Что должен знать бухгалтер по заработной плате
Автор: Юлия Попик старший бухгалтер по расчету заработной платы
Что должен знать бухгалтер по заработной плате
Автор: Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы
Расчет заработной платы и налогов с нее — один из самых сложных разделов бухгалтерии. Любые нарушения в учете влекут за собой серьезные последствия. Если же речь идет о зарплате — цена ошибки существенно возрастает. Поэтому очень важно, чтобы на этом участке работал квалифицированный специалист. Рассмотрим, какими компетенциями должен обладать бухгалтер-расчетчик.
Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы
Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.
Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях.
Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству. А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.
От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают. Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций.
Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.
А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.
Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.
А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.
Общие требования к бухгалтеру-расчетчику
Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.
С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.
Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.
Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.
Ответственность «зарплатника» за ошибки
Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.
По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.
Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.
Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:
В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет.
Чаще всего ошибки при расчете зарплаты влекут за собой финансовые потери для организации: административные и налоговые штрафы, пени за просрочку обязательных платежей и т.п.
При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.
Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности. Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).
Как проверить квалификацию «расчетчика»
Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.
Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:
Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.
Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат.
Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии.
Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.
Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.
Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.
Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.
Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:
Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета.
